目前，世界各地的企业已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大中型外资企业一般都有自己的测评系统，并且越来越多的企事业单位也将人才测评报告作为人才选拔与任用的重要参考依据。
虽然企业对人才测评使用的不断增多，不仅让这个行业的发展越来越好，同时也催生出更多优秀和专业的人才测评师，他们作为推动测评行业发展的中坚力量，不仅受到越来越多的重视，而且也开始有更多的人开始投身这个岗位。
人才测评师的五个作用
俗话说，工欲善其事，必先利其器，而企业要想做好人才测评，就需要寻找到优秀的人才测评师，这也是做好人才测评的基本保障。一般来说，人才测评师的主要作用可以从五个方面看出端倪。
1、协助企业全面了解员工的职业能力、职业兴趣、人格特点、职业价值观、团队角色、管理风格等特点。结合人才测评的含义和作用，不难看出人才测评师在这方面所能起到的重要作用。
2、帮助企业甄选最适合企业需要的员工，大幅度降低企业的招聘成本。传统的人才招聘方式不仅效率低、速度慢，而且具有较高的用人风险，通过与人才测评相互结合的方式，可以很好的发挥两者的联动作用，解决招聘中的不合理问题。
3、结合员工的优劣势，建立最佳组合的工作团队，达到人员优化组合。企业中的团队要想实现很高的工作效率，那么团队成员一定是志同道合，工作技能和心理素质都非常出色的，那么如何筛选呢？显然这需要人才测评师从中帮助。
4、根据员工的主导需求，有针对性地对员工进行有效激励。每个员工的个性、综合素质和能力都是不相同的，所以工作潜能也是不同的，那么如何最大限度的激发这种潜能呢？显然通过人才测评是个非常不错的方法。
5、为企业员工的培训、职业发展提供重要的参考依据。如员工激励一样，不同的员工往往需要不同的培训，每个人的职业发展道路也是不同的，要想做到科学合理，就必须要通过人才测评进行全面的认知，这其中同样需要人才测评师的帮助。
作为国内专业的人才测评机构，中国人才测评网不仅拥有业内非常出色的人才测评师，而且还具有业内最出色的人才测评系统。由网站出具的人才测评系统不仅专业性强，而且权威度高，可以为企业的人才测评需求提供最好的帮助。