对于人才测评，相信很多人对它感到还不是很熟悉，除了专业的企业管理人员。其实人才测评在国外的推广和使用已经非常成熟，但是在国内的情况却并不乐观，甚至有很少的企业会去真正使用它。
其实这主要是因为我国对人才测评的推广不够导致的，鉴于人才测评对企业管理的重要作用，中国人才测评网建议国内有关部门应该结合一些相关测评机构更好的在国内推广人才测评的使用。
比如可以通过制定人才测评事业发展所急需的全国性基本政策和法规以及相配套的地方法规，从而规范、管理人才测评事业，是促进我国人才测评工作不断推进的重要课题。具体而言，可以从三个方面入手。
第一、完善人才测评法规体系。目前关于人才测评的法律法规基本上没有，这样的情况会导致企业或者个人在使用人才测评时候的权益无法保障，当然也就无法更好的促进人才测评技术在我国的推广。
第二、实行分类管理。如制定《人才测评服务机构管理办法》、《人才测评专业人员管理暂行规定》、《人才测评技术管理方法》、《人才测评技术、专利保护条例》等。
第三、实行人才测评产业化、专业化是人才测评事业发展的方向。主要工作包括当前要加强壮对人才测评产业化的必要性、可行性、政策规范等的调查研究；要研究制定人才测评中介机构的申办条件、工作制度、动作方式及犯规处罚规定。
同时要明确人才测评服务机构的收费方式、服务范围；要加强对测评机构的监督管理，对测评结果准确率过低、弄虚作假、违法乱纪的，要严厉查处，情况严重的，采取取消经营资格、罚款等处罚。