跳槽时职场中经久不衰的话题，无论是出于什么样的原因，跳槽可谓无时无刻都在发生。尤其是随着90后大批踏入职场，鲜明的个性备受隐藏着更多的危机，这种汽修行业中已经比较明显的凸显出来了。目前汽修行业的新人跳出率非常高，究其原因，无非就是企业管理和薪酬待遇两个方面。
汽修行业跳槽率高的三个原因
随着汽修业光环的快速消退，从业人员大规模流动也日渐成为管理者面对的头等大问题。据估计，汽修4S店一线员工的月流失率大约在20%－30%之间。这样大的流失率，自然有其深层次的原因。作为国内最专业的人才测评机构，中国人才测评网认为，其中原因主要包括三个方面：
首先从从业者自身看，从业主力军逐渐向85后、90后发展。这些年轻人心态浮躁，强调主观感受，强调个性独立。车行内严苛的考核，基层领导简单粗暴的管理方式，只能使他们快快地来，快快地走。
其次从行业小环境看，由于全行业仍在极速扩张，不满现状的基层从业者，在不同的车行间跳来跳去，是流动率高的主要因素。
最后从社会大环境看，过去到车行上班，收入高，工作较轻松，结交的人非富即贵，自然人人艳羡。但时过境迁，随着竞争的加剧，收入日渐滑落到“平民”水准，工作压力却越来越大，在很多人眼中，这行已经沦落为一份临时性工作了。
人员剧烈流动，对厂家和经销商的工作都会造成重大影响，如何解决汽修行业新人爱跳槽的问题已经迫在眉睫。作为国内专业的薪酬调查机构，中国薪酬调查网认为，其实既然造成频繁跳槽的原因是企业管理和薪酬福利，那就从这两个方面进行改善。
首先企业管理，对于简单粗暴的管理方式应该坚决取缔，尤其是对眼里不揉沙子的90后来说，这个更应该制止。其实是薪酬，这个需要汽修行业拥有一个良好的薪酬体系才行，员工觉得工资低而频繁跳槽，其实就是说明薪酬体系缺乏竞争力。作为企业要想保持薪酬体系的竞争力，就需要拿市场水平作为参考，然后更有目的的改善才行。