现代社会中，人的素质在不断提高，人才测评也具有阶段性。当员工素质提高而现状得不到改变时，跳槽的可能性将增加。企业招聘时通过人才测评，可以发现员工的知识和技能是否满足相应职位的任职资格，从而招聘到合适的人才，但并不意味着“一测定终身”。
了解求职者的自身兴趣、性格、能力等特征，以发现其自身潜在优势，是用人单位越来越注重的。所以，当下众多用人单位招聘的第一步就是做人才测评。但是目前在部分企业中，对于人才测评的认识和使用上存在一些误区。
当前大学生心理健康问题已引起社会普遍重视，各高校也纷纷引进心理健康测试的相关设备和人员，但这和人才测评无太大关系。人才测评是通过多学科的原理、方法和技术，对人才思想品质、知识水平、能力、个性、职业倾向和发展潜力等多种素质进行的测量和评价。人才测评涵盖了心理健康测试，并且更有指导意义。
据中国人才测评网相关专业人士介绍，人们常认为人才测评只是那些经理级别的白领们晋升或跳槽时才进行的。事实上，这种方式适用于每个人。人才测评可帮助受测者了解自身的优点和不足，为测试者在转向、进修、深造、择业中谋求合适的职位，提供自我定位的评荐报告，从而找准职业发展定位，迈向成功之道。
在这一点上，是需要特别注意的，因此不要认为说是人才测评是某些人群所特需的，特有的，这是这不对的，因为很多人都适合人才测评，尤其对即将走出校门的大学毕业生来说，进行人才测评，做好个人的职业规划对个人的发展来说是非常有必要的。