可以这样说，科学合理的人才测评可以显著提升企业人力资源管理的效率，从而更好的保证企业的稳定，实现企业的和谐发展。不过令人感到遗憾的是，目前仅有很少的一部分企业在管理中真正引入了人才测评技术。
当然，之所以企业使用这项技术的很少，主要原因人才测评在我国的发展还比较滞后，虽然目前市场上已经涌现出一些比较优秀的人才测评机构，诸如中国人才测评网和北森测评等，但仍然没有打开局面。
其实从企业管理的角度来说，在管理中使用人才测评技术是很好的选择，尤其是在人力资源管理中，可以毫不含糊的说，人才测评具备非常重要的地位。其具体表现如下：
在人才招聘中，人才测评可以和企业传统的招聘方式相结合，在提升招聘效率的同时降低企业的用人风险。
人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相配，最大限度地发挥人力资源的作用。目前企业在招聘上主观影响太多太大，导致企业无法完全看清求职者，这容易导致出现岗位不匹配的情况。
在企业人才晋升选拔和员工培训开发上，部分企业由于缺乏参考依据存在盲目冒进的情况，这时人才测评可以很好帮助解决这些问题。通过对员工进行全面的测量评定，可以让企业在培训上更有针对性的进行布置。
企业定期进行人才测评可以让员工更好的认清自身的优势和缺点，从而进行卓有成效的提高，无论是心理素质还是个人工作技能，而这显然在提升员工自身竞争力的同时也提升了企业的竞争力。