杨澜：

　　有竞争力的社会应让女性发挥潜力

　　杨澜举例说，在我国，领导层中，中高层女性的占有率要远低于男性。在农村，留守女性占到农村人口的60%以上，但是在村委会任职的女性不到16%，村委会主任一职女性的任职比例更是不到1%。在决策层中基本看不到女性的身影，也基本没有女性的声音。像人大和政协的女性任职只有20%左右，低于发达国家甚至是相近的发展中国家。在媒体人当中，常常会看到冲在第一线的都以女性为主，但是在媒体中高层领导中却鲜有女性的影子。

　　杨澜认为，造成这种现状的原因主要是女性缺乏完整的、长远的职业规划，不喜欢社交、官场文化，认为应酬难以接受等。人们往往认为女性嫁得好比干得好重要。传统社会分工对女性的职业规划造成影响，她们总处在相夫教子的角色中，有很多女性往往为了兼顾家庭而放弃了自己的职业追求。

　　杨澜提出，社会应该给予女性更宽松的环境，让女性大胆地凭着内心和喜好来做自己认为正确的选择。