当裸辞已经成为职场中热门话题，职场人对于辞职的看法似乎更加随意，像以前父母那样在同一个单位工作一辈子，在现在的社会越来越如天方夜谭一般。工作中遇到困难或危机时，常常会受困于留下还是离开的选择，很多人会产生辞职的念头，由于缺少职业规划，导致最后虽然没有提出辞职也会感到心里困惑。该不该辞职呢？
其实当你产生辞职的念头时，首先需要考虑：“是不是辞职就能解决问题，这其中我是否忽略了什么东西，或者有什么东西我还没有理解的呢？”你可以尝试就工作中的问题找到一个解决的方案，可以与你的老板进行协商，积极主动与老板商讨自己的未来，来为目前的工作岗位争取更好的环境，而不一定是辞职。你还可以向公司的前辈学习和了解，对公司以及自己将来的可能发展做更多的了解，而不是仅仅和朋友及家人进行商量。即使确认进行职业转换是符合职业发展目标的优先选择，会更加有利于长远的职业生涯发展，你也依然需要审慎考虑这一重大的决定。
其实职场辞职者可以划分为两个阶段，一是处于职业未定型阶段的人，他们的辞职应该根据职业规划来进行，不要简单为公司的名气、薪酬的丰厚而辞，而应该更多地注重企业与自己未来职业发展方向的一致、自己发挥的平台空间等；第二类就是职业已经定型的人了，个人发挥平台和满意的薪酬对他们来说是并重的。
也许在未来的某一天，当为了争取责任要求更高的工作时你会发现，以往工作经历的类型和任职时间也对职业生涯表现及职业生涯进程起着至关重要的作用，而从前的某个离职决定在此时此刻产生了直接的影响。很多人转换职业还可能是由于“错误”的原因，包括对自己不满意、某种类型的消沉、高估自己的竞争力和价值、与朋友和熟人为地位激烈竞争等多种原因。有时改换门庭到新工作或新公司，其职业生涯风险也可能会超过现有公司，其中的障碍包括实际总体薪酬福利的减少，适应新环境的时间损失，新领域的不确定性竞争和没有保障等。因此当你产生辞职的念头时，你需要进行审慎和全面的考虑。
身在职场，辞职、跳槽都是很正常的职业选择，但在每一次重新选择的过程中，不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为从职业发展的角度来看，盲目的辞职是非常不可取的，职场中的每个人都希望能够谋求到好的职业，但好职业的标准是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永远不能忽视的一点就是，不要因为外界的因素而找工作，说白了，就是找一份自己喜欢且胜任的工作才算得上是好工作，这是非常重要的。因为能否发挥自己的潜力和才能，找到自己适合的位置，是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。
每个人都有年少轻狂、血气方刚的一面，无论因为工作的原因还是公司的原因，辞职有时候确实是不得已的选择，那么在选择之前，一定要有清晰的职业规划，因为辞职毕竟不是小孩过家家，输了之后还可以重来，当然工作没有了可以重新再找，到那时职业生涯耽误了，还有重新找回的可能吗？