曾经听到过这样一种职场发展的路径理论，意思大概是有四个大方向：升职、换岗、跳槽、职业规划。在这种路径中，升职、换岗、跳槽都需要机遇，有时真的是“可遇不可求”的事，但是职业规划却是自己可以主动掌控的。
一般在年底，每个人心中总是有几分憧憬的，因为这个时间段可能是升职加薪梦实现的时候，而且生活和工作又有一些新的机会，事业也会出现新的转机等，但往往是年后忽然发现，生活和工作依然在原地踏步，除了年龄又长了一岁。
如果你能够理性且比较准确地分析自己的价值实质，也许你就清楚来年，该加价就加价，该挪窝就挪窝了。同时趁着过年长假，好好地和朋友、同学聚会，获得更大范围的参照体系。然后结合自己在职场的现有位置，想想自己未来的走向——其实就是用心设计一下自己的职业规划。如果你真的发现自己还真有“不可替代性”，也许可以考虑实践一下“今年再不涨薪就跳槽”。但涨薪不能是期待出来的，而是自己争取得来的，只是需要有一个恰当的表达机会，如果一旦觉得自己不能发挥自身价值的时候，考虑跳槽换岗也是可行的方案。
每年的过年放假前这段时间应该是一个比较恰当的时机，可以向老板暗示你的涨薪期望，但涨幅则可以“由单位定”，同时无论如何都别以跳槽相威胁——老板应该不喜欢这种要挟的方式，甚至有可能会激起老板“林子大了什么鸟找不到”的念头。要知道，目前中国的人才市场，2011年光努力找工作的大学生就将近700万，何况还有批量而来的“海龟”，所以讲究方法也是非常重要的。
因此，只需要给老板一个个人的期望即可，然后老板就会根据你的预报，在接下来的时间里，好好地思考对你的定位。可能你以前从来都没有进入他们的视野，这次是一个好机会。但是如果说最后得到的结果不太如人意的话，也许你就应该知道你是被如何定位的，这时候你需要在行业内重估一下自己的“替代周期”。当改变方向已经成为必然的时候，就要琢磨为自己制订一个有利于提升自己的职业计划。如果经过上面针对性的“预告、调研分析、检验”，你就会更清楚自己的职业定位和职场价值。
其实对于职场成长，与其苦苦在被赏识而获得升职加薪这棵树上吊死，还不如主动地每天进步一点点获得内生涯成长。往往，内生涯成长所带来的收益是你始料不及的。因为内生涯成长一定是根据自己喜好，在某一个领域里带着热情的主动成长。但这种热情却经常不经意间给你带来诸如加薪、升职等外生涯成长。
生活是你采取行动或者不采取行动的结果。采取行动可能不一定得到好的结果，但是起码仍有希望，在职场中，要学会采取行动，当你感觉迷茫的时候，需要静下心来思考未来的人生，也许是该有一个清晰的职业规划来引导人生职场的方向了。