如果还没找到下家，就急吼吼地辞职，像这样的“裸辞”以前简直是不敢想像的事情。而如今，越来越多重视内心感受的职场中人懒得骑驴找马，先辞了再说。 假如现在的你不时会冒出“裸辞”的念头的话，请先看看下面这几条——
■大多数的面试官会对“裸辞”者贴上“冲动”、“缺乏职业规划”等标签。如果应聘者对“为何辞职”的回答是“厌倦那份工作”的话，在不少面试官看来，这是一种缺乏职业规划及对自身价值迷茫的表现。
■在接受面试时，“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态；而“骑驴找马”型的跳槽者，则在一定程度上掌握着挑选公司的主动权。这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价。
■决定“裸辞”的人至少应该具备三个条件：经济上没有太大压力；本身具有良好的就业能力；已经有具体明确的职业规划。
若干年前，一份职业意味的还是“饭碗”问题。如果还没找到下家，就急吼吼地辞职，简直是不敢想像的事情。而如今，“裸辞”已经成为越来越多重视内心感受的职场中人的选择——都懒得骑驴找马，先辞了再说。
职场专家认为，职场人开始重视工作幸福感，而不只局限于薪水、职位，这是一种进步。但另一方面，“裸辞”带来的负面影响不容忽视。面对经济压力、重返职场的压力等等，“裸辞”比拼的不是胆量，而是“裸辞”后的心态。
他们为什么“裸辞”
工作压力大、自身价值难以实现、长期缺乏职场幸福感，使得在没找到下家之前冲动辞职的“裸辞”白领越来越多
就在前几天，肖笑把QQ上的签名换成“我裸辞了”，引来若干好友的严厉责怪：太不理智了！
肖笑并不是个冲动的女孩子。2008年大学毕业后，因为工作难找，原本学的是工商管理专业的她，不得不进入一家小公司，从事文员工作。尽管这样，她仍充满年轻人特有的执着和热情，认为公司不在大小，岗位不在高低，只要自己努力，一样有出头之日。
但两年时间过去，她的热情渐渐被现实击退：毫无规范可言的制度、永远高强度的工作，一不顺心就大发雷霆的老板，还有并不能与付出对等的薪水。
在“裸辞”前，她经过了慎重的思考和“骑驴找马”的过程。毫无疑问，这样的公司与她当初的设想相去太远，再这样做下去是对自己职业生涯的不负责任。于是，她开始留意各类招聘广告，并有选择地投递简历。
很快，她收到面试邀约。但问题来了，面试一般都在工作日，而面对繁琐的工作，她分身乏术。在错失了一家心仪已久的公司的面试后，肖笑“裸辞”了。
来自腾讯的一项调查表明，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，因此工作压力大、自身价值难以实现、长期缺乏职场幸福感，使得越来越多的白领在没找到下家之前，也毅然决然地选择“裸辞”。
另有调查表明，这个群体多为职场女性和初入职场的“80后”、“90后”。
职场专家认为，女性的情绪化因素会比男性更容易占主导地位，特别是进入婚姻后，感情或生育方面的问题，更容易困扰女性。
而很多职场新人，如“80后”、“90后”，更注重内心的自我感受。他们一开始对职场抱着不同程度的幻想，当发现现实并非当初想像时，也就更容易发生动摇，宁愿“裸辞”也要离开自己之前从事的岗位。
“裸辞”后常会遇到的尴尬
大多数的“裸辞”族，在度过一个月或几个月的“蜜月期”后，会面临经济压力、家庭压力以及再就业的压力
六年快节奏的外企生涯，让职场白领张洋变成了一个坏脾气的大龄女青年。某天早上，当她拎着包子和豆浆，匆匆跳上公交车，却在公交车上因为一个座位而与另一位女白领争得面红耳赤时，她突然觉得一阵悲哀：什么时候自己变成了另外一个人？