中国员工转行意愿全球最高？竟有七成雇员想转行？为什么中国员工对转行如此跃跃欲试，如此“不稳定”？问题的根源在哪里？职业规划师洪向阳认为，快速发展变化的中国社会经济，以80后、90后员工为主的新生代雇员群体成为职场主力军，是造成这一现象的重要原因。
中国正在急行军。经济发展要快，企业成长要快，年轻人的成长也必须得快。身在这样的时代大背景下，职场雇员们又怎能慢下来呢？多少人还能十年、甚至数十年为一家企业服务，或者在一个岗位上深耕细作，干一辈子？跳槽、加薪、转行，难道不是快速成功的捷径么？
社会重压下的中国雇员很累。以IT行业为例，这个行业不错，就业机会也比较多，但是身在其中的雇员们幸福感却很低。编程人员叫苦不断：几年过去，还在做个小程序员，看不到发展的希望；日夜加班，身体不堪重负；淘汰率高达50%，业内人士戏说做IT跟当模特一样，都吃的是“青春饭”；由于工作环境相对单一封闭、人际交往少，很多人在这个行业中长期处于单身状态，甚至造就了闻名全国的“张江男”。
这只是中国雇员低幸福感的一个缩影。其实，不只是IT行业有“IT民工”，媒体行业也有“新闻民工”，人们普遍深陷危机感，失业、裁员、减薪、淘汰……每一天都战战兢兢，如履薄冰。
专家建议：转行不是“幸福密码”
种种社会现实影响着职场雇员的心态。然而，从个体的角度而言，如此之高的转行意愿，最本质的原因就是个人发展中职业生涯规划的缺位。与美国、日本等国家的职业规划教育相比，中国的教育体系中长期缺乏职业规划教育，缺乏职业规划意识是中国职场人普遍存在的问题，对于个人职业发展的迷茫和不确定，使得中国职场人难逃高转行率的“魔咒”。
如何才能根本解决职业生涯发展的混乱与迷茫？职业规划专家指出，重点在于以下三个方面：
首先，职业规划意识应从学生时代树立。
从初中到大学这一阶段，是个人职业生涯发展的探索阶段，需要在学习不断成长，在学习和课余生活中发现自己的兴趣、能力及价值观雏形。这些是构成最初的职业选择的重要因素。而在中国，学生时期，个人面临选择时多半被“家长包办”所替代，或者因为自己缺乏自我探索意识而忽略掉，直到择业时才慌张的发现自己对此一片茫然，职业探索期被推后了五六年，甚至十年，职业规划更是“遥遥无期”。因此，早一点认识到好的前途是规划出来的，能大大减少后期的职业波动。
其次，择业以兴趣和能力做基本导向。
择业是一门需要高智慧的学问。像IT、工程技术类的工作，专业度较高，需要的专家型人才比重会比较大，但其实并不是每个人都适合往这个方向发展，可能只是因为当初上大学选了这个专业，择业时便顺延了这个方向。等工作一段时间后，很多人发觉自己并喜欢眼前的工作，此时就只能重新寻找“合适”自己的工作。要避免这样的问题，就需要从职业兴趣、能力特长和职业价值观三方面着手，重新对自己得职业进行定位。
最后，不要把转型当成“解药”。
转型不是解决职业发展问题的“解药”，更不是“幸福密码”。除非你已经做好了全面的职业规划分析，也对自己当前的问题有透彻的了解，转行才是理性的。不少人工作年限不长，但是从事过的行业不少，罗列出的公司一大串，这样的职业经历对个人职业发展很不利，职业经验和技能累积不是正向累积。转行往往伴随着巨大的风险，跨度越大风险也越大。找寻你职业问题的病因，做好职业规划，这才是有效的“药方”。
总之，不论你在哪个行业，哪个城市，哪个国家，也不论你是90后，80后还是70后，身处这样的时代，成功的机会很多，付出的代价也更多。做好职业定位和职业规划，才能减少波动，化解风险，找到属于你的“幸福密码”。