职业规划的设计并不复杂，然而仍有很多人并没有去规划，这最终伤害的还是自己，如果人生没有方向，就如同轮船缺少方向盘一样，只会在原地打转，却无法前行。
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。
职业规划最大的亮点就是定位，最大的要求是落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位是互联网行业，那么这时候找定位到最精准的方向，因为互联网是个大行业，而你的方向是软件还是硬件，抑或是销售还是技术，是程序员还是工程师？这其中相差很大，各有各的特点，需要你用心思量。
然后在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
俗话说，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。职业规划的设计其实并不难，难点在于怎么去实施它，因为纸上谈兵的人永远不会有进步。这时候的你要善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，而且有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。